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  • 塑造企业文化 激扬职业精神

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              为进一步加强我行企业文化建设,提高我行员工职业精神和专业素养,丰富我行员工的文化生活,推动我行健康可持续发展,我行于3月15日、16日于二楼综合会议室开办了企业文化建设及职业精神培训班,并分别邀请了省银监局宣传部副部长赵柏杨老师和河南师范大学王洪章博士为我行员工指导授课。
              3月15日,赵柏杨老师结合自身多年丰富经验,用幽默诙谐的语言,由浅入深的为我行员工讲解了企业文化建设和摄影知识方面的内容。在企业文化建设方面,他重点讲解了如何搞好文化建设以及如何提升自身的文化品味。他强调:文化就是物质和精神的财富集合,狭义上来说就是一种思维方式、价值理念、道德准则和风格习惯,企业文化建设要以“依法、科学、文明”为基础,要把“诚实、正直、尽责、公正”作为本质,要坚持“廉洁、合规、高效、严谨”的特色,培养“坚定、执着、乐观自信、平和沉稳”的素质,树立“奋发有为、开拓进取、团结协作、乐于奉献”的精神,最终达到“文化立行、文化兴行、文化强行”的效果。在摄影知识方面,赵老师结合自身多年的摄影经验,从相机的起源讲起,重点讲解了相机的基本常识,摄影的基本术语,摄影的基本技能与常识。他强调,要想拍摄一张好的照片需要从三方面入手:一是要主题鲜明,让人一目了然,不能杂乱无章、毫无头绪;二是被照人物的目光要以最快的速度集中在镜头上,这样才能体现出人物的形态特征;三是图片要简洁明快。接着,赵老师结合自己拍摄的照片,用通俗易懂的语言给大家传授了不少摄影方面的小技巧,妙趣横生的讲解,听的大家如痴如醉,尽情遨游在摄影知识的海洋中。
              3月16日,河南师范大学王洪章博士为我行员工深入地讲授了员工职业精神和专业素养方面的知识。一开始,王老师就引经据典的为我们介绍了我国古代选拔人才的标准,他总结了优秀人才必须具有的“五到”特征,即“想到、写到、说到、做到、做到位”。这就要求员工对于自己的本职工作不仅要做到,而且还要做到位,要尽职尽责,不能应付工作。此外,他还向我们提出了三个检验自我工作的问题:一是这件事可不可以不去找领导解决;二是在必须要找领导的情况下,自己至少要拿出三个解决方案,让领导做选择题而不是问答题;三是在这几个方案中,自己最中意哪个方案,为什么。工作上无论遇到什么样的难题,在向领导报告之前,必须先扪心自问这几个问题,这是一名优秀的员工必须具备的素养与觉悟。接着,王老师着重强调了良好的职业精神与专业素养需要具备的六个能力:一是基本能力,即沟通力。与他人沟通自己拿不准的问题,与他人有分歧的问题等;二是关键能力,即执行力。良好的执行力的标准为快、多、好、省,要与同行最高水平比,与同行平均水平比。三是核心能力,即决策力。决策总是有风险的,不完美的,因此要寻求最合理解,而不是最优解;四是成长能力,即学习能力。人一定要有活到老学到老的心态,唯有学习才能使人不断进步;五是发展能力,即培训力。不管是领导还是员工,都应该注重培训,通过培训提高自身的素质;六是培养良好习惯的能力。习惯决定了我们的待人接物、学习方式、行为模式,决定了性格的形成,最终决定我们的命运。
              最后,孟明生行长做培训总结,要求大家珍惜来之不易的培训机会,反思自身的不足,努力搞好我行的企业文化建设,提高自身的职业精神和专业素养,把良好的企业文化转化为员工的日常工作行为,在员工自身职业精神得到提升的同时带动我行企业文化建设,塑造我行良好的企业文化形象。(撰稿人:业务拓展部晋琦琦)

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